嫩芽萌動 向陽而行 | 山東開泰“新苗計劃” 為企業(yè)發(fā)展注入新動力 啟動新引擎！

       近日，山東開泰啟動“新苗培育”計劃，吸納了百余名高等院校應(yīng)屆生，專職院校技能人才的到來。新一代年輕力量的加入，為開泰的發(fā)展注入新的活力，啟動新的引擎。

革故鼎新 打造人才高地

       10月25日，新一批高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生入職開泰，將在開泰進行為期兩個月的培訓(xùn)學習，為開泰補充了一大批新生發(fā)展力量，屆時將有20余名新員工走向銷售一線，30余名員工走上電子商務(wù)、國際貿(mào)易、軟件工程的崗位，在各自的工作中迸發(fā)無限的青春風華。

開泰領(lǐng)導(dǎo)與高等院校新晉員工合影

       站在新的歷史發(fā)展起點上，山東開泰革故鼎新：不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)隊伍，年輕化、高端化人才正成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。

新晉實習生進行崗前培訓(xùn)

       開泰集團的高質(zhì)量發(fā)展，離不開卓越的管理和準確的市場定位，更離不開始終堅持把人才建設(shè)放在首位的發(fā)展理念。公司已經(jīng)搭建起一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的生產(chǎn)、技術(shù)、銷售人才隊伍。打造出以"實訓(xùn)+就業(yè)"為指導(dǎo)， 打造"選、用、留"相結(jié)合的人才培養(yǎng)機制，為開泰快速發(fā)展提供了堅實的人才儲備。

優(yōu)化目標 苦練內(nèi)功

企業(yè)作為高質(zhì)量發(fā)展的先行者，要徹底將公司管理進行轉(zhuǎn)型升級、進行創(chuàng)新和變革。轉(zhuǎn)型本質(zhì)上通俗地講，就是轉(zhuǎn)人。團隊結(jié)構(gòu)不轉(zhuǎn)，思維不轉(zhuǎn)，知識結(jié)構(gòu)都是空談。

開泰集團不破不立、以新的發(fā)展理念破除因循守舊而帶來的畏難心理，因本領(lǐng)恐慌而帶來的畏新心理，因動力不足而帶來的畏勤心理。

技能學習 生產(chǎn)車間主任不斷提升技能水平

作為開泰干部，實行全員營銷、目標管理。要求每個部門都應(yīng)該以客戶為導(dǎo)向地訂立自己的目標和任務(wù)，為本單位、本部門，為團隊成員為自己建規(guī)則、建流程、建標準，根據(jù)時代的發(fā)展進行自我批評和實時修改。

電子商務(wù)師考試 銷售人員不斷提升自己

開泰全體員工要以勇于堅持、敢于勝利、不斷學習、注重細節(jié)的態(tài)度，繼續(xù)深化目標管理，深化落實和執(zhí)行。

在全員革新中徹底扭轉(zhuǎn)目標缺失的企業(yè)現(xiàn)狀，讓開泰扎扎實實的有精氣神的轉(zhuǎn)變，從務(wù)虛走向務(wù)實，以銷售為龍頭，以創(chuàng)新為基調(diào)，充分發(fā)揮全體員工的創(chuàng)新能力，讓每個員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念、改進工作作風、改變工作態(tài)度，讓開泰獲得實實在在的利益，員工收獲滿滿的收入。

奔涌后浪 縱情芳華，新時代、新格局、新力量。開泰發(fā)展正以吐故納新之勢，革故鼎新之決心正面迎擊無限挑戰(zhàn)！